Archiwum

Jak sprawić, żeby zespół podczas spotkań sam ucinał nieistotne dyskusje?

Informacja zwrotna, którą otrzymałem po jednym ze szkoleń

Informacja zwrotna, którą otrzymałem po jednym ze szkoleń

Gdy prowadzę warsztaty oraz szkolenia z obszaru agile, zwykle na samym końcu proszę uczestników o pozostawienie informacji zwrotnej. Korzystam najczęściej z prostej techniki “Feedback Door” i otrzymuję całkiem różnorodne informacje – od krótkich (“było super!”), do dłuższych, wielozdaniowych wypowiedzi.

Po jednym z ostatnich prowadzonych przeze mnie szkoleń ze Scruma, znalazłem na kartce sugestię, że “przydała by się lepsza kontrola grupy (rozmowy)”. Kluczowy w tej historii jest fakt, że nie jest to pierwszy raz, kiedy spotykam się z tego rodzaju informacją zwrotną, więc spędziłem chwilę zastanawiając się, co zrobić z tym tematem w przyszłości. (więcej…)

 

Nowa społeczność agilowa – Agilestok

Agilestok - społeczność agilowa w Białymstoku

Niecodziennie jest okazja do napisania tego typu wiadomości 🙂 Mapa polskich społeczności zwinnych niedługo wzbogaci się o kolejną grupę. Tym razem swoje dedykowane spotkania będą mieli pasjonaci agile z Białegostoku. Inauguracja odbędzie się 8 grudnia (czwartek) o godzinie 18:00, na której o właściwym zrozumieniu zwinności opowiadać oraz ćwiczyć w formule warsztatowej będzie Paweł Słowikowski, trener i agile coach.

(więcej…)

 

Kultura Organizacyjna – różnorodność ekosystemów. Kate Terlecka na marcowym spotkaniu PAUG

Poznan Agile User GroupW ostatni wtorek, 24 marca, odbyło się kolejne spotkanie Poznan Agile User Group (PAUG). Po raz kolejny odwiedziła nas Kate Terlecka. Tematem prelekcji – a raczej rozmowy, jak sama Kate o wystąpieniu mówiła – była różnorodność kultur organizacyjnych.

(więcej…)

 

Style osobiste a Scrum, czyli wrześniowy Poznan Agile User Group

paug-krysia-abraham-walasiak

Krystyna Abraham-Walasiak podczas wykładu

Pierwsze spotkanie Poznań Agile User Group po przerwie wakacyjnej rozpoczęło się warsztatem Krystyny Abraham-Walasiak zatytułowanym “Jak Cię widzą… Style osobiste a usprawnianie komunikacji w zespole srumowym”.

Warsztat rozpoczął się od przedstawienia teorii dotyczącej stylów osobistych, które przejawiamy zarówno myśląc, jak i w swoich zachowaniach. Rozróżniamy trzy główne style ja (zwane też stylami ego), mianowicie:

  • rodzic (normatywny oraz opiekuńczy)
  • dziecko (naturalne, uległe oraz zbuntowane)
  • dorosły

Każdy z tych stanów przejawia się innym zestawem słów, tonem głosu, ekspresji czy postawą. (więcej…)

 
Ta strona używa Cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie ciasteczek zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję, bo lubię Was czytać.
x